Referatsleitung Personal (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

Führung und Organisation

• Fachliche und disziplinarische Leitung eines dreiköpfigen Teams
  
• Steuerung, Qualitätssicherung und kontinuierliche Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse entlang des gesamten Personal-Lifecycle
  
• Sicherstellung eines professionellen, rechtskonformen und serviceorientierten Personalmanagements
  
• Kostenstellenverantwortung
  

Arbeitsrecht & Mitbestimmung


• Umsetzung individueller und kollektiver arbeitsrechtlicher Maßnahmen
  
• Vorbereitung und Begleitung arbeitsgerichtlicher Verfahren
  
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  
• Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
  
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
  

Personaladministration & Entgelt

• Verantwortung für die ordnungsgemäße Lohn- und Gehaltsabrechnung
  
• Weiterentwicklung und Qualitätssicherung eines strukturierten Onboarding- und Offboarding-Prozesses
  
• Steuerung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
  
• Dokumentation sämtlicher HR-Prozesse
  

Strategie & Digitalisierung

• Entwicklung einer Personalstrategie im Einklang mit der Verbandsstrategie 
  
• Digitalisierung von HR-Prozessen (z. B. digitale Personalakte, KI-basierte Lösungen)
  
• Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Reporting 
  
• Kontinuierliche Optimierung von Strukturen und Verfahren
  

Recruiting & Arbeitgebermarke

• Strategische Personalplanung und -gewinnung
  
• Unterstützung beim landesverbandsübergreifenden Projekt „Arbeitgebermarke“ gemeinsam mit dem Badischen Landesverband und der Landestarifgemeinschaft
  
• Weiterentwicklung von Employer Branding und Personalentwicklung
  

Verbandskontext & Projektarbeit

• Initiierung, Steuerung und Begleitung verbandsübergreifenden HR-Projekten und Bearbeitung von Fragestellungen zur Weiterentwicklung innovativer Projekte und gemeinsamer Standards
  
• Mitwirkung an landesverbandsübergreifenden Personalthemen
  
• Enge Zusammenarbeit mit der Landestarifgemeinschaft
  
• Kollegiale und wertschätzende Zusammenarbeit mit Haupt- und Ehrenamt
  

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht o. ä. oder vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Weiterbildung im Personalwesen
  
• Führungserfahrung im Personalbereich
  
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
  
• Erfahrung in der Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
  
• Souveräne Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  
• Erfahrung in Entgeltabrechnung und Personaladministration
  
• Interesse an strategischer Personalplanung, Organisationsentwicklung und HR-Digitalisierung
  
• Analytisches Denkvermögen, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
  
• Hands on Mentalität mit strategischem Weitblick
  
• Diskretion, Loyalität und hohe soziale Kompetenz
  
• Erfahrung in der Sozialwirtschaft oder bei Hilfsorganisationen ist von Vorteil
  

Was Sie erwartet:

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit echtem Gestaltungsspielraum
  
• Strategische Mitwirkung an der Weiterentwicklung eines großen Wohlfahrtsverbandes
  
• Die Möglichkeit, Personalmanagement im DRK Landesverband als zukunftsorientierten Erfolgsfaktor weiter auszubauen
• flexible Arbeitszeiten, zum Teil auch über mobiles Arbeiten
• Vergütung nach DRK-Tarifvertrag  in EG 11 (in Anlehnung an den TVöD) mit zusätzlicher Altersversorgung
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• weitere Vergünstigungen wie z.B. Wellpass und Jobrad
• Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket
  
• Arbeitsplatz in zentraler Lage in Stuttgart-Bad Cannstatt